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          2. 何文波:營造風清氣正的政治生態 提升干事創業的能力和水平

            ?????? 來源: 中國鋼鐵新聞網 中國冶金報社 ???????發布時間:2019-12-16


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             “堅決把思想和行動統一到全會精神上來,把智慧和力量凝聚到落實全會重大決策部署上來。”“推動全面從嚴治黨在鋼協系統向縱深發展,進一步營造鋼協系統風清氣正的政治生態,努力打造忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。”“讓有為者有位,有位者有為,逐步提升干事創業的能力和水平。”“明確分工,明確責任,確保按期保質完成各項巡視整改任務。”......122日,中國鋼鐵工業協會黨委書記何文波在鋼協黨委學習黨的十九屆四中全會(下稱全會)精神培訓班上這樣強調。

            培訓期間,鋼協黨委委員、副會長、紀委副書記屈秀麗通報了近期紀檢工作有關情況。鋼協副會長駱鐵軍和鋼協黨委委員、副會長遲京東分別主持了上午和下午的培訓。鋼協領導班子,各代管企事業單位領導班子、組織人事負責人、紀檢負責人,各代管協(學)會駐會黨政主要負責人、紀檢負責人,鋼協機關各部門副處級(含以上)人員參加培訓。

             

            全力以赴,抓好全會精神的貫徹落實

            何文波指出,黨的十九屆四中全會是我們黨站在兩個一百年奮斗目標歷史交匯點上召開的一次十分重要,具有開創性、里程碑意義的會議。我們要深刻認識堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的重大意義,切實增強堅定四個自信的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要進一步深刻領會中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征,是中國特色社會主義制度的最大優勢

            他要求,認真抓好四中全會精神的學習宣傳工作,要全力以赴,在學懂弄通的基礎上抓好貫徹落實。何文波指出,現階段重點要抓好3個方面的工作:一是按照相關制度、規定,各單位、各部門抓好年度黨的工作和行政工作的總結、考評,做好評比總結工作,把存在的問題查擺出來,立行立改,久久為功。二是認真做好明年的工作計劃安排。計劃安排要突出問題導向,緊緊盯住巡視發現的問題、主題教育查擺的問題和總結工作找出的問題,高標準嚴要求地找差距、補短板,研究對策,形成明年抓什么、怎么抓,干什么、怎么干的總體思路。三是要進一步突出加強基層黨的建設。要圍繞中心任務、隊伍建設、服務群眾,開展和加強黨的建設,推動黨建和業務深度融合,發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,不斷提高黨建的工作質量。

             

            做好警示教育,打造風清氣正的政治生態

            何文波指出,紀檢通報的3起違規違紀案例產生的深層次原因,都是理想信念不堅定、自身要求不嚴格、權力監督缺失,導致衣冠不正、行為失范,最終觸犯黨紀條規、得到應有處理。他要求各單位要切實做好以下3項工作:

            一要認清形勢,切實吸取教訓,做到舉一反三、高度警醒。鋼協系統領導干部一定要守初心、擔使命,找差距、抓落實,時刻保持清醒頭腦,切實規范行使權力,把思想和行動統一到黨的路線、方針、政策上來,決不允許重蹈覆轍、步其后塵。二要嚴格落實責任,切實堅守擔當,堅持違規必究、有腐必反。各級黨組織要堅決落實對腐敗問題零容忍,特別是對十八大召開后仍不收斂、不收手,問題反映集中、群眾反映強烈,現在重要崗位且可能提拔使用的干部要集中力量重點查處。要加大對發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題的集中整治力度,依法依紀嚴肅處理身邊各類微腐敗。三要堅持改革創新,抓好制度建設,積極構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。在鋼協系統黨風廉政建設上,既要抓懲治,更要抓預防,要利用主題教育活動整改和回頭看的契機,努力細化整改措施,扎緊制度的籠子,為建設鋼協系統良好政治生態建立長效機制。首先要用好四種形態,精準執紀問責;其次要堅持改革創新,抓好建章立制;最后要堅持從嚴管理、從嚴教育,筑牢思想防線。

             

            為干部賦能,加強鋼協系統干部隊伍建設

            何文波指出,總體看,鋼協系統的領導干部工作嚴謹、規范,熟悉行業、熱愛行業,為行業的持續健康發展發揮了積極作用。但是,對照中央的規劃綱要,對照事業發展的需要,對照我們長期存在的一些問題,我們必須堅持問題導向,堅持高標準嚴要求,進一步加強干部隊伍建設。

            何文波表示,我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。如何培養干部、選好干部、用好干部是一級黨組織重中之重的工作。他指出,加強干部隊伍建設,可以從以下4方面入手:一是加強干部交流,激發干部活力。干部流動起來既能增進互相了解、加強互相學習,又能防止圈子文化和利益固化。何文波表示,加強干部交流可以提升干部的履職能力,實現團隊的整體優化,防控履職風險。何文波進一步表示,下一步,要進一步完善鋼協部門之間、與主管業務部門之間、與會員單位之間、與代管單位之間的干部、員工雙向交流的工作機制,拓寬干部崗位交流渠道,特別是創造機會讓鋼協機關年輕員工到鋼鐵企業基層鍛煉、骨干到鋼鐵企業掛職鍛煉,進一步豐富年輕骨干的閱歷,全面提升干部的能力、素質和作風。二是堅持好干部標準,選拔優秀干部。政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過是新時代好干部的標準內涵。“鋼協干部使用,要始終堅持德才兼備、以德為先。”何文波強調,“選人用人必須嚴把政治關,把那些愿意為黨和國家,為事業奉獻的人選拔出來,同時在以德為先的基礎上,把有能力、能干成事的干部放到位置上,大膽使用,堅決使用。”三是加強后備干部隊伍建設,形成鋼協系統干部梯隊。何文波指出,當前鋼協系統干部隊伍,特別是領導班子隊伍老化明顯,與規劃綱要提出的優化年齡結構的目標差距很大。近期,鋼協黨委對各單位后備干部隊伍進行了摸底和民主測評,下一步將根據考察情況,結合今后5~10年乃至更長時間干部培養配備的需要,逐步建立數量充足、質量優良的年輕后備干部隊伍,做到重點崗位有后備梯隊,領導崗位有后備人選。制訂后備干部培養計劃,對后備干部加強崗位鍛煉和培訓。用5年左右的時間,做好后備干部隊伍建設工作,優化代管單位領導班子結構,調整補充完善代管單位領導班子成員,各單位也要按照干部管理權限,建立本單位中層干部后備干部隊伍,明確隊伍年齡結構優化目標,形成充滿活力的干部梯隊。四是加強干部培訓,為干部賦能。何文波指出,培養干部,要抓好黨性教育這個核心,抓好道德建設這個基礎,加強政治意識、宗旨意識、廉潔意識教育。要提高培訓的科學性、系統性和針對性,根據不同層次干部的特點和需求,分級分類組織干部業務知識更新等方面的培訓,為干部賦能,提高他們干事創業的能力和水平。

             

            盯緊盯住,認真做好巡視整改和主題教育回頭看工作

             

            何文波對中央第三巡視組巡視國資委黨委整改工作和主題教育“回頭看”工作進行了再動員再部署。他要求鋼協系統全體黨員干部提高巡視整改工作的政治站位,持續推動學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走;要將巡視整改和主題教育“回頭看”有機結合,堅持問題導向,建立長效機制,倒排工期,盯緊盯住,采取有力措施推動巡視整改和主題教育“回頭看”中發現的各項問題整改落實;通過巡視整改,營造鋼協系統不敢腐、不能腐、不想腐的政治生態。當前,鋼協系統紀檢監察工作取得了新的進展,但任務依然嚴峻復雜,全面從嚴治黨永遠在路上,任何時候都不能有松松勁、歇歇腳的想法,必須堅定不移、常抓不懈、久久為功。

            2日下午,全體參會人員圍繞全會精神和對紀檢通報案件,進行分組討論。冶金工業信息標準研究院、冶金工業出版社、中國冶金報社、冶金工業經濟發展研究中心、中國金屬學會、中國黃金協會等6家單位代表作了交流發言。1日下午,國資委協會黨建局人事處處長毛金鋒做了選人用人工作的有關政策培訓。

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